—現在の仕事内容をおしえて下さい。
主にビルや商業施設、病院などの定期管理を担当しています。日常清掃や定期清掃、消防設備点検のほか、さまざまなプロジェクトの調整や修繕もおこなっています。
小さな修理から、大規模な工事まで幅広く対応していて、工事の提案や緊急時の対応も任されています。

—担当している施設には、どんな特徴がありますか？
佐賀市内にある「SAGAサンライズパーク」や「エスプラッツ」など、現場によっては常駐スタッフがいる施設もあります。
たとえば「SAGAサンライズパーク」では、朝から夕方までスタッフが勤務し、その後、警備員が巡回して施設の安全を守っています。

—やりがいを感じる瞬間はどんな時ですか？
普段の業務では直接感謝の言葉をいただく機会は少ないのですが、水漏れなどの緊急対応にすぐ駆けつけて修繕したときや、こちらからより良い提案をしたときに「助かったよ、ありがとう」と言っていただけることがあります。
そんな瞬間に、この仕事をしていて本当によかったと感じます。

—この会社を選んだ理由をおしえて下さい。
前職のとき、マベックのマンション管理課と関わる機会がありました。ちょうど30歳を迎えるタイミングで、このまま今の会社に残るのか、それとも新しい環境に挑戦するのかを迷っていたんです。そんなときに思い浮かんだのがマベックでした。

マベックには小・中学の同級生が働いていて、会社のことを聞けたのも大きかったですね。
結婚して家庭を持っていたので、転職によって生活の基盤が途切れないかという不安もありましたが、知り合いがいる安心感が背中を押してくれました。

—入社後、会社の雰囲気や人間関係についてどんな印象を持ちましたか？
入社してまず感じたのは、アットホームで話しやすい雰囲気でした。
前職では上下関係や堅苦しい雰囲気が強かったのですが、マベックは自然に会話できる環境だなと思いました。人間関係で壁を感じないのは本当に働きやすいですね。
前職で培った経験も活かせているので、自分らしく仕事に取り組めています。

—マベックの「強み」とはどんな所だと思いますか？
マベックは佐賀市のほか、鳥栖市や福岡市にも営業所がありますが、やはり“地元に根ざした会社”という印象が強いです。
問い合わせするときも、フリーダイヤルのオペレーターを経由するのではなく、担当者に直接つながります。
困ったときにすぐ対応してもらえる安心は、地元密着ならではの強みだと思いますね。

マベックには、建築・営業・ビル管理など各部署にその道のプロがいるので、自社で対応できる範囲が本当に広いんです。数千円の小さな修繕から、億単位の大きな工事まで、どんな相談も断らず親身に対応する姿勢もマベックらしさかなと。
働く立場としても、さまざまな案件に関われるので、自然とスキルが磨かれていく実感があります。

—職場の雰囲気や、働くうえで感じている特徴はありますか？
マベックには中途採用の社員が多く、それぞれが経験を持ち寄っているので、困ったときは必ず相談できる人がいます。
前職ではルールに縛られることが多かったのですが、ここでは「自分で考えてはたらく」自由さがあります。
もちろん、その分責任も大きいですが、そのバランスが自分にはちょうど合っていると感じますね。

—今後の目標についておしえて下さい。
自分の目標というよりは、今は「マベックをもっと地域に親しんでもらえる会社にしていきたい」と思っています。競合が多い中でも「やっぱりマベックがいいよね」と思ってもらえるような存在を目指しています。
そのためには、まず社内の環境を整えることが欠かせません。
勤怠管理や会計処理など、まだまだアナログな部分が多いので、そこをデジタル化して効率よくする取り組みを進めています。

—業務を改善していくうえで、意識していることや大切にしていることはありますか？
長く勤めている社員にとっては、これまで築いたやり方を変えるのに抵抗もあると思います。それでも、働きやすさを考えると避けられない課題です。今は月に2回DX会議を開いて、少しずつ改善をすすめているところです。

—今後のマベックについて、どんな仲間に来てほしいと感じていますか？
マベックには異業種から入社した社員も多く、それぞれの経験が意外なところで活きることがあります。だからこそ「全く畑違いからの挑戦」も歓迎できる環境です。
新しい仲間が増えることで、もっと地域に貢献できる会社へと成長できるはずだと思っています。